2022년 근로장려금 정보 총정리

데제베
사회정보
2022. 4. 23.

이제 곧 있으면 근로장려금 정기 신청 기간입니다. 하지만 일반인 분들이라면 어떻게 신청을 하는지 자격요건은 어떤지 잘 모르시는 분들이 많습니다. 그래서 오늘은 2022년 근로장려금에 대해서 총정리 하여 알아볼까요?

끝까지 집중하셔서 2022년 달라지는 점은 무엇인지 근로장려금 자격 요건과 신청 방법 등은 어떻게 되는지 하나씩 알려드릴게요 그럼 한번 확인해보면 좋을 것 같습니다.

근로장려금

근로장려금은 저소득층 가구의 근로를 장려하고 소득을 지원하는 제도인데요, 모두 다 받을 수 있는 것은 아니고 소득과 재산 요건 등이 충족되어야 신청자격이 됩니다.

2022년부터는 바뀌는 점이 몇 가지 있는데요, 혜택을 받는 가구가 30만 가구나 늘어날 예정입니다. 그 이유는 근로장려금 소득 요건의 상한 금액이 200만 원씩 올라가기 때문입니다. 2022년 가장 크게 달라지는 점이지요. 그럼 근로장려금의 가구별 소득 상환 금액을 알아볼까요?

단독 가구는 2천만 원에서 2천200만 원, 홑벌이 가구는 3천만 원에서 3천200만 원 맞벌이 가구는 3천600만 원에서 3천800만 원으로 각각 200만 원씩 올라갑니다.

2022년 1월 1일 이후의 신청부터 적용됩니다 만약 그전에 신청한 후 지급을 받지 못했다면 예전 기준이 적용되며 다시 소득 재심사를 거쳐야 할 수 있습니다. 2022년부터 반기 근로장려금 정산이 3개월 단축됩니다. 저소득 근로자들에게는 반가운 소식이지요

반기 근로장려금 지급금과 정기 지급액을 비교하여 차액만큼 9월에 정산하는 것을 6월에 정산하는 것으로 단축됩니다.

그리고 2022년 5월 1일부터는 근로장려금 결정 통지서를 우편 이외에 문자나 이메일 등 전자송달로 받아볼 수 있습니다.

2022년 근로장려금 자격요건 및 지급 정보

근로장려금 신청은 정기 신청과 반기 신청에 두 가지 방법이 있습니다. 한 가지 방법으로만 신청할 수 있다는 점은 꼭 유의하세요.

먼저 반기 근로장려금 신청기간은 끝났고 5월 한달간 근로장려금 정기를 신청하실 수 있는데요, 근로장려금 정기 신청의 요건과 지급일 등에 대해 알아보겠습니다. 단독 가구나 홑벌이 가구나 맞벌이 가구가 자격 요건입니다.

배우자는 법정 혼인 관계이며 부양 자녀는 연간 소득이 100만 원 이하인 미성년자입니다. 만약 중증 장애인이라면 연령 무관합니다.

직계 존속은 연간 100만 원 이하 소득을 가진 70세 이상이며 맞벌이 가구의 총 급여액 등은 본인과 배우자 합산 300만 원 이상입니다.

근로장려금 정기 신청은 1가구 1인만 가능합니다 만약 조건을 충족하는 가구원이 2인이라면 총급여액이 많거나 해당 과세 기간에 근로장려금이 많은 사람이 신청인이 됩니다.

앞서 말씀 드렸듯이 2022년부터 바뀌는 근로장려금 소득 자격 요건에 따라 가구별 총 급여 1등 기준이 200만 원씩 상향됩니다. 단독 가구는 4만 원에서 2천200만 원 홑벌이 가구는 4만 원에서 3천200만 원 맞벌이 가구는 600만 원에서 3천8백만 원입니다. 지급액은 3만 원 부터 최대 300만 원까지입니다.